Преимущества зарплатных проектов

Возможность безналичного расчета предприятия с сотрудниками закреплена в Трудовом кодексе РФ, и многие работодатели используют ее. При этом неизбежно в отношениях «работодатель – работник» возникает третья сторона – банк. Между банком и компанией (либо ИП) заключается договор, на каждого сотрудника открывается персональный счет и выпускается карта, на которую и будут поступать зарплатные перечисления. Расходы по этим операциям – изготовление карт, зачисление средств, обслуживание счетов – несет работодатель, получая при этом свои преимущества.

Зарплатный проект для компании означает:

• снижение расходов, связанных с оборотом наличных денег, – трудом бухгалтера и кассира, инкассацией, снятием и транспортировкой средств;
• экономия времени на выдачу заработной платы;
• упрощение документооборота;
• обеспечение секретности размера заработной платы и возможность назначения отдельным сотрудникам стимулирующих выплат – премий, надбавок и т.д.

Преимущества для сотрудников компании

• Дистанционное получение заработной платы: работнику не нужно приходить в бухгалтерию, присутствовать на рабочем месте и т.д. Где бы он ни находился, в оговоренное время (обычно два раза в месяц) деньги придут на счет и ими можно будет сразу воспользоваться.
• Удобство хранения и расходования средств: снимать сразу всю сумму не обязательно, поскольку картой можно расплачиваться в магазинах, на заправках, в кафе и ресторанах, совершать с нее переводы.
• Бесплатное обслуживание современного платежного инструмента.
• Возможность отслеживания движений по счету и совершения операций через интернет-банк.
• Участие в бонусных программах, акциях, розыгрышах призов, доступное обладателям банковской карты.
• Упрощенный порядок подтверждения доходов при оформлении кредитов, особые условия по некоторым продуктам для корпоративных клиентов.

Некоторые банки предлагают оформить зарплатную карту онлайн самостоятельно – после выпуска и получения платежного инструмента потребуется забрать его в офисе финансовой организации, а в бухгалтерию по месту работы отнести заявление на перечисление доходов.

Преимущества для банков

Кредитно-финансовые учреждения заинтересованы в выдаче зарплатных карт и подписании договоров с работодателями, поскольку:

• ведение зарплатного проекта само по себе приносит доход;
• вероятность того, что участники проекта обратятся за иными услугами в банк, с которым знакомы не понаслышке, очень высока;

невостребованная часть средств, остающаяся на картах сотрудников, находится в распоряжении банка.