В Москве завершился XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ, собравший более трех тысяч участников из сферы бизнеса, науки, власти и HR-сообщества. В центре дискуссий оказались кадровый голод, внедрение нейросетей в образование, а также поиск гибких подходов к управлению персоналом, которые учитывают человеческие потребности.
Одной из главных тем второго дня стала русская национальная идея управления. Спикеры сошлись во мнении, что перенос западных моделей без адаптации к местной специфике не дает результатов. Доцент Высшей школы бизнеса ВШЭ Александр Прохоров подчеркнул, что успешный управленец должен опираться на два подхода: российскую систему управления и западное бизнес-образование. Тренер-консультант компании «Тренинг-Бутик» Владимир Данкин добавил, что российские руководители способны действовать гибко, используя в нужный момент элементы разных культур — от японской до американской, и это является частью национальной управленческой традиции.
В рамках форума также обсуждалась роль искусственного интеллекта в образовании. Участники отметили, что технологии могут помочь в персонализации обучения, но не заменят живого общения и эмпатии. В этом контексте прозвучала мысль, что специалистам, работающим с людьми, необходимо постоянно развивать навыки взаимодействия — например, через обучение на психолога, которое помогает лучше понимать мотивацию и поведение сотрудников. Эксперты сошлись на том, что в условиях цифровизации именно человекоцентричность становится конкурентным преимуществом.
По итогам первого дня наградили лауреатов премии за лучшие HR-практики. Форум подтвердил, что ключевой вызов для компаний — дефицит квалифицированных кадров и необходимость в гибких системах мотивации.