Ещё два года назад зарплата айтишника напрямую зависела от его опыта: специалист со стажем 6 лет (сеньор) получал на 30–60 процентов больше, чем сотрудник, проработавший в отрасли три года (мидл). Однако в 2026 году эта разница по некоторым направлениям сократилась почти в шесть раз. Рынок труда в российском IT впервые столкнулся с ситуацией, когда высокооплачиваемым профессионалам перестали предлагать рекордные зарплаты.
Если ещё недавно зарплаты мидлов росли быстрее, то теперь они практически догнали сеньоров. Доход сотрудников со средним стажем увеличился примерно на 40 процентов, тогда как выплаты «гуру» IT выросли максимум на 7 процентов. При этом количество открытых вакансий для IT-специалистов сократилось примерно на 30 процентов по сравнению с прошлым годом — бизнес целенаправленно снижает издержки и оптимизирует персонал.
Ярче всего эта тенденция проявилась среди тестировщиков (QA Manual). В 2024 году «уверенный середнячок» зарабатывал около 219 тысяч рублей, а сеньор — 325 тысяч. Разрыв составлял более 100 тысяч рублей. Сегодня же ситуация изменилась кардинально: мидлы получают 264 тысячи, а сеньоры — всего 285 тысяч. То есть разница сократилась более чем в шесть раз и теперь составляет лишь 21 тысячу рублей.
У Python-разработчиков динамика чуть скромнее, но тоже заметная. Их зарплата выросла за два года на 9,5 процента (с 255 до 279 тысяч рублей), а у сеньоров — лишь на 4,7 процента (с 416 до 435 тысяч). Разница в грейдах за два года сократилась примерно в четыре раза. Меньше всего «просели» специалисты в аналитике и фронтенде — у них разрыв между профи и сотрудниками со средним стажем составляет всего 1,5–2 раза.
Операционный директор крупной IT-компании Selecty Ксения Шереметьева объясняет: сеньоры сейчас практически обесценились. Компаниям выгоднее прокачивать команды мидлов, чем нанимать очень дорогих, хоть и опытных специалистов. «Для поддержки текущего ПО достаточно middle-разработчиков. Более высокие грейды требуются при запуске новых проектов. В условиях оптимизации IT-бюджетов это логичная мера». Кроме того, к началу 2026 года на рынок вышли опытные IT-специалисты и бывшие сотрудники крупных компаний, что увеличило предложение рабочей силы и повлияло на уровень зарплат.